Διάθεση Αστυνομικού, μη κατάλληλου να φέρει όπλο σε Υπηρεσία Υπαξ/κού Υπηρεσίας

Άγιος Νικόλαος, 24 Σεπτεμβρίου 2013 

ΠΡΟΣ
1. Αρχηγό Ελληνικής Αστυνομίας

Αντιστράτηγο κ. ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟ Νικόλαο (μέσω Π.Ο.ΑΣ.Υ.)

ΚΟΙΝΟΠΟΙΕΙΤΑΙ 

 1. Α.Ε.Α./Κ.Ο.Α.Δ./Δ.Α.Π./ΤΜΗΜΑ 1ο ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (μέσω Π.Ο.ΑΣ.Υ.)

2. Α.Ε.Α./Κ.Ο.Α.Δ./Δ.Α.Π./ΤΜΗΜΑ 2ο – ΓΡΑΦΕΙΟ 2ο (μέσω Π.Ο.ΑΣ.Υ.)

3. Επιτροπή Όπλων της Γ.Α.Δ.Α. (μέσω Π.Ο.ΑΣ.Υ.) 

4. Γ.Α.Δ.Π. Κρήτης

5.  Α.Δ. Λασιθίου

6. Α.Υ. Ιεράπετρας 

7.  Πανελλήνια Ομοσπονδία Αστυνομικών Υπαλλήλων

8. Μέλη Ένωσης Αστυνομικών Υπαλλήλων Λασιθίου 

ΘΕΜΑ: “Διάθεση Αστυνομικού, μη κατάλληλου να φέρει όπλο σε Υπηρεσία Υπαξ/κού Υπηρεσίας” 

ΣΧΕΤ.: α) Η υπ’ αρίθ. 6024 / 5 / 15 από 11-07-2013 Διαταγή σας.
β) Η υπ’ αρίθ. 8517 / 4 / 52-δ από 14-08-2009 Διαταγή ΑΕΑ/

                 ΚΟΑΔ/ΔΑΠ/ΤΜΗΜΑ 1ο ΑΞ-ΚΩΝ
γ) Η υπ’ αρίθ. 264917 / 9 / 2-β από 21-08-2013 Διαταγή ΑΕΑ/

                ΚΟΑΔ/ΔΑΠ/ΤΜΗΜΑ 2ο – ΓΡ. 1ο
δ) Η υπ’ αρίθ. 1 από 16-07-2013 Απόφαση Επιτροπής Όπλων της

                Γ.Α.Δ.Α.
ε) Η από 23-09-2013 αναφορά Μέλους μας.

     κ. Αρχηγέ, 
   Μετά λύπης μας, σας ενημερώνουμε πως στο Λασίθι πάψαμε πλέον να ασχολούμαστε με την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, καθόσον πλέον τίθεται θέμα καταστρατήγησης και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και αυτό γιατί στην Α.Υ. Ιεράπετρας, συνέβη το παρακάτω οξύμωρο περιστατικό.
    Αστυνομικός του Α.Τ. Ιεράπετρας, ο οποίος βάσει των (β), (γ) και (δ) σχετικών, κρίθηκε ως μη κατάλληλος να φέρει πυροβόλο όπλο, όπως μας γνώρισε με την (ε) σχετική αναφορά του, διατέθηκε την 22η και την 23η Σεπτεμβρίου 2013, σε Υπηρεσία Υπαξιωματικού Υπηρεσίας κατά το ωράριο 06:00-14:00, Χ Ω Ρ Ι Σ Αξιωματικό Υπηρεσίας και κλήθηκε να παραλάβει κατά την αλλαγή της βάρδιας, τους κρατούμενους και όλο τον οπλισμό του Τμήματος. 
   Φαίνεται πως κάποιοι αγνόησαν την ανωτέρω (α) σχετική Διαταγή σας και ιδιαίτερα την παράγραφο 6 η οποία αναφέρει : ΄΄Οι διοικούντες αξιωματικοί και γενικότερα οι προϊστάμενοι Υπηρεσιών να εντείνουν τις προσπάθειές τους στο πεδίο της ανάπτυξης ψυχικής επαφής και επικοινωνίας με το προσωπικό τους, ώστε να προλαμβάνονται και να εκτονώνονται τα ως άνω προβλήματα και να παραμένει το προσωπικό απερίσπαστο στην εκπλήρωση της αποστολής του΄΄. 
    Ο καθένας μπορεί να καταλάβει τις επιπτώσεις αυτών των ενεργειών στον ανωτέρω συνάδελφό μας, αλλά και στο ηθικό των υπολοίπων που συνεχίζουν ακόμα να εργάζονται με φιλότιμο. –

πηγή: easyl.gr