Για τις Εκθέσεις Ικανότητας Αστυνομικού Προσωπικού

Κάθε χρόνο, από 1-5 Οκτωβρίου οι προϊστάμενοι αξιωματικοί των Υπηρεσιών της ΕΛ.ΑΣ. προβαίνουν βάσει του Κανονισμού του Σώματος, κατόπιν και σχετικής διαταγής του Α.Ε.Α./ Κλάδος Διοικητ. Υποστηρ. & Ανθρωπίνου Δυναμικού, στην σύνταξη των Εκθέσεων Ικανότητας του Αστυνομικού προσωπικού, που φέρει το βαθμό του Αρχιφύλακα (μη προερχόμενο από εξετάσεις), Υπαρχιφύλακα, Αστυφύλακα καθώς επίσης και των Ειδικών Φρουρών και Συνοριακών Φυλάκων, στα πλαίσια της γνωστής  διαδικασίας αξιολόγησης-βαθμολόγησής τους.

      Ωστόσο, η ανωτέρω διαδικασία έχει κριθεί διαχρονικά ως αναχρονιστική, τετριμμένη, ανούσια, μη αντικειμενική, αναποτελεσματική και η αλήθεια είναι ότι αντιμετωπίζεται περισσότερο ως βάσανο, από τους Αξιωματικούς συντάκτες των Εκθέσεων αυτών, παρά ως μια σημαντική, στη διοικητική λειτουργία της Υπηρεσίας, διαδικασία  για  τους  κάτωθι  λόγους:

α) Η βαθμολόγηση διενεργείται με την χρήση της δεκαβάθμιας κλίμακας, κάτι που παραπέμπει  σε βαθμολογικό σύστημα  της  πρωτοβάθμιας  εκπαίδευσης,

β) Υπόκειται σε μεγάλο ποσοστό στην υποκειμενική κρίση του αξιολογητή, καθότι δεν υφίστανται αναλυτικά αντικειμενικά-δεσμευτικά κριτήρια, με αποτέλεσμα να επικρατεί η «συμπάθεια» ως τελικό κριτήριο του βαθμολογητή

γ) Έχει αποδειχθεί στη πράξη ότι δεν κινητοποιεί το αστυνομικό προσωπικό για να αυξήσει  την  απόδοση  του

δ) Δεν ενέχει ή δεν συνδέεται με κίνητρα για τους αστυνομικούς, μισθολογικής ή βαθμολογικής προαγωγής τους, που  θα  προδιέθεταν  για  μεγιστοποίηση  της  υπηρεσιακής απόδοσης, και

ε) Στην περίοδο της οικονομικής κρίσης που διανύουμε, για την επίτευξη της βαθμολόγησης καταναλώνεται μεγάλη ποσότητα γραφικής ύλης, ενώ το σύνολο των εγγράφων αυτών,  καταλήγουν-υποβάλλονται  σωρευτικά στο Α.Ε.Α.

       Με αφορμή λοιπόν ότι αρχές του τρέχοντα μήνα, οι αστυνομικές Υπηρεσίες πανελλαδικά αναβίωσαν τη διαδικασία αυτή,  θα θέλαμε να σας παρακαλέσουμε να επανεξεταστεί θεσμικά το ισχύον σύστημα Βαθμολόγησης του Αστυνομικού Προσωπικού και συνολικά για όλους τους βαθμούς της ιεραρχίας του Σώματος, ώστε η διαδικασία να αποκτήσει αντικειμενικότητα και κύρος.

       Σε κάθε περίπτωση, φρονούμε ότι στην προσπάθεια εκσυγχρονισμού του ισχύοντος συστήματος, θα ήταν σκόπιμη η σύσταση ειδικής Επιτροπής στο Α.Ε.Α. με την απαραίτητη παρουσία αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων αλλά οπωσδήποτε και εκπροσώπων των Ομοσπονδιών, προκειμένου τεθούν οι προτάσεις του συνδικαλιστικού μας κινήματος.

       Στο περιθώριο των εργασιών της Επιτροπής, θα δινόταν η δυνατότητα να αξιολογηθούν-συζητηθούν-εξεταστούν τα σημερινά προβλήματα και να δρομολογηθούν  λύσεις  ώστε  η νέα διαδικασία  να προβλέπει:

α)Βαθμολόγηση, με την χρήση της εκατοσταβάθμιας κλίμακας, εισάγοντας αναλυτικά αντικειμενικά-αξιοκρατικά κριτήρια, ούτως ώστε η υποκειμενική κρίση του βαθμολογητή να περιορίζεται,

β)Εισαγωγή μοχλών-κινήτρων μισθολογικής ή βαθμολογικής προαγωγής των αστυνομικών, που θα οδηγούσαν στην επιδίωξη της μεγιστοποίησης της υπηρεσιακής απόδοσης  και  τέλος

γ)Πάταξη της γραφειοκρατίας, εφόσον η βαθμολόγηση πραγματοποιείται μέσω ειδικής ηλεκτρονικής και εύχρηστης εφαρμογής του συστήματος POLICE ON LINE, πράγμα που θα εξοικονομούσε παράλληλα ένα σεβαστό χρηματικό ποσό, λόγω μη χρήσης γραφικής ύλης  και  μη  ύπαρξης  ταχυδρομικών εξόδων.

        Για  το  Δ. Σ.

bloko.gr